本制度は、社会や事業を取り巻く環境の変化に伴い、自発的な知識の探索と深化の機会を設け、社員の知的好奇心と学ぶ習慣を持続させることで、仕事の高度化のみならず、社員一人ひとりの「自己成長」「自己実現」「自己超越」を目指す制度です。カリキュラムは、「必修科目」・「選択科目」に区分され、必修科目は3年以内の受講を義務付けており、必修科目に関しては、3年が経過すると再度受講が必要になります。こうすることで、知識・スキルが継続的にアップデートされ続ける仕組みとなっています。多くのカリキュラムの中から自分の仕事内容や興味関心に合ったものを各自選択の上受講し、修了テスト合格とともに単位が認定され、人事評価にも反映されます。

■ 住宅手当（一律）

■ 年次休暇
初年度10日 年次が増えるにつれて取得可能日数増加
■ 勤続旅行制度
勤続5年毎、国内・アジア諸国・ハワイ・グアム・サイパン等から自由選択

■ 産休／育休制度（男性の育休取得あり）、時間短縮勤務制度
■ 介護休暇

■ 優秀表彰制度・資格手当て
■ 社内研修講座「ポラスアカデミー」

■ 社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など）
■ 社内浦和レッズファンクラブ（希望者のみ）